【求人のプロ】風俗女性求人にお困りの方へ【バニラを”理解する者”に出会いました】

コラム
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今夏、久しぶりに大盛況の夏だったと思われます。

しっかりとした用意をすすめれてましたでしょうか?

「稼げるか分からないから…」「そもそも女の子の数が足りなかった」「週末に人数が集めれなった」と久しぶりに大盛況の夏は反省点が多かったかと思います。

そこで、しっかりと準備を行った大手店のお話ととも、そのバックにいた「バニラコンサル」について取材を行ってきました。

求人手法が変わる大手ソープランド

SNS,広告媒体を日々穴が開くくらい見ている私は気づきました。

「関東のある大手ソープグループの求人手法が変わった」

従来ではグループ規模や看板の大きさを見せていたようだったが、入店してくれた人にフォーカスをしたページに変わっていました。

「なぜだ?」

現代の風俗店は店が売るのではなく、女の子が自分で売る時代に変貌しています。

店はそのサポートとサボらせないようにするタクス管理のような仕事が多くりました。そこで、実際どんなことをやればいくら稼げるかというのを入店してくれた方をモデルに記事を作成していました。

「求人バニラのコンサル」に出会う

風俗レスキューに問い合わせを下さっていました。(3年ほど前に)

「費用最低限、広告効果を最大」という風俗レスキューの裏テーマに気づいてくれて、連絡を下さっていました。

そして出会う、大手ソープの求人バニラを変えた人に。

要点をまとめます

事実をまとめる

とにかく誠実です。もともと看板やブランドが売れていた店ですので正々堂々です。

他のお店との差別化は事実に基づいた、リアリティのあるお仕事の流れを見せること。

おいしくて人気のある飲食店は「うちおいしいです」とは言わない

「募集しています!」「人数足りてません!」と書かずに、本能的に来たくなるように見せる。

何を見て、どうして応募してきたかをちゃんと聞いて経路設計をする。

とんでもない実績

元々は大手グループの旗艦店で店長をしていた方でした。

求人にフォーカスをあてて一気に上り詰めたグループです。風俗広告界隈では有名なグループです。

そして現在は関東大手ソープ全国大手デリヘル関西大手メンズエステAVプロダクションなど求人バニラがかかわる所に、この人あり。

「求人広告はスタートダッシュが大事」「継続性は現場も育てないとできない」と語る。

つまり、求人バニラのコンサルとして[入稿][設計][現場教育][フィードバック(振り返り)]までを一手にやっている方でした。

高い求人広告費をかけても、いいレスができないと人はきません。

高い求人広告費をかけても、ターゲットがしっかりしてないと応募がありません。

これらを解決に尽力してくれるのが、風俗業界らしいコンサルタントだと感じました。

実際多忙な現場では蔑ろにされがちな求人連絡を外部の人間が徹底的に管理して、理詰めする。内部の人間では言いづらいこともガンガン言うスタイルは経営層にとっても気に入られるでしょう。

人となり

  • 気のいいお兄さんです
  • おしゃべりが上手です。ただクソみたいな商品は売りません
  • 呼べば絶対来ます。出張族で年中全国回ってます
  • 合理的です
  • 現場経験も豊富なため現場への理解度も高いです
  • 夢を見せるコンサルタントではなく、現状を整理し最適化してくれます。

「求人バニラ」にお困りの方、ご紹介します

この業界のコンサルタントなんて…と思っていると思います。

有象無象だらけで口だけの人間があまりに多すぎました。

当メディアにも宣伝してほしいと日々連絡きましたがお断りさせてもらってた中で、ついに「求人バニラ」関連ならこの人にお任せできるということでご紹介させてもらいます。

ほとんどのお店は求人に関して課題を持っていると思います。

一度気軽にご相談してみてください。会話してるだけで道筋が見えるかもしれません。

現在の実績

風俗レスキューとコラボである中堅デリヘル店の求人&集客を全面サポートしています。

7月8月9月と「入店数」「面接数」「売上」をアップし、「広告費用」をダウンすることができました。そこで風俗レスキューを見てくださった方にもご紹介できる運びとなりました。

10月11月にしっかりと準備ができないと年末は迎えれません。駆け込みになりますが、とり逃したくない店舗様・経営者様いらっしゃいましたらお気軽にご相談下さい。

求人バニラを”理解する者”のまとめ

今どうにかしなくちゃいけない店舗様・経営者様はまずご相談するのがいいです。
話すだけでも分かると思います。前時代的な風俗求人へのイメージを払拭してくれます。

コンサルタントの仕事は成果がでるまで時間がかかると言いますが、正直言い訳です。
1ヶ月半で能力を見極めていただけましたらと思っております。

現状契約グループがある都合で、1~2店舗ほどのご相談のみ受け付けております。明らかに働かせすぎで能力が下がる恐れがあります。つまり先着です。